La Ley Bases no solo incluyó ese régimen, sino también una batería de modificaciones estructurales en la Ley de Contrato de Trabajo. Se excluyó la presunción de relación laboral en contrataciones de obra y servicios, se amplió el período de prueba hasta 6 meses —y hasta 8 o 12 según el tamaño de la empresa—, se habilitaron despidos con causa vinculados al ejercicio del derecho a la protesta y se creó un Fondo de Cese que, aunque aprobado, ni siquiera fue implementado plenamente . También se derogaron multas por falta o irregular registración laboral, reclamos judiciales o incumplimientos formales , debilitando herramientas que históricamente incentivaban el cumplimiento de la ley.