El Norteño - Crisis del transporte: suspensión por una quincena sin sueldo para choferes

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SOCIEDAD Crisis del transporte: suspensión por una quincena sin sueldo para choferes

18/03/2026 | 5 visitas

Se trata de la empresa Microbús, que está en concurso de acreedores para evitar la quiebra. Son 26 los trabajadores afectados.

La crisis del sistema de transporte público en el área metropolitana de Resistencia tuvo este miércoles otro capítulo cuando se conoció que una de las empresas que está en concurso de acreedores envió a 26 trabajadores los telegramas de suspensión por un quincena, período por el cual no cobrarán sus haberes.

Son 26 trabajadores afectados por la medida de la empresa.

Esta medida no es un hecho aislado, sino otra muestra de un proceso de degradación que las prestatarias califican como "crisis pública y notoria" pero no por ello es una situación crítica para los choferes. El escenario se da sobre un terreno ya minado: el pago de salarios se viene realizando en tramos, que incluso derivó en medidas de fuerza que dejaron sin su medio de movilidad a miles de ciudadanos del área metropolitana.

Primer paso en el concurso de acreedores de empresas que prestan el servicio de colectivos y que, en conjunto, concentran el 35 % del sistema.

En el documento que informa las suspensiones, la concesionaria justifica esta decisión en una caída estrepitosa de la demanda de pasajeros, superior al 20% interanual, agravada durante los primeros meses de 2026.

Desde el sector empresarial sostienen que la reciente actualización tarifaria no ha logrado revertir el déficit operativo. Alegan que los ingresos percibidos no alcanzan para cubrir los costos de reposición de insumos básicos, mucho menos para afrontar la masa salarial completa.

A este combo financiero se suma una denuncia por "atentados criminales" contra las unidades, incluyendo el uso de "miguelitos" y vandalismo en lunetas, acciones que las operadoras tildan de "predeterminadas" para destruir a las prestatarias que aún intentan cumplir con el servicio.

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